“Um dos maiores erros que as pessoas cometem é o de achar que o bom desempenho – as conquistas no trabalho – é o suficiente para adquirir poder e impedir as dificuldades organizacionais.”
Jeffrey Pfeffer (Poder, porque alguns têm)
O bom desempenho não garante a ninguém uma boa colocação no mercado de trabalho ou em qualquer outra forma de interação social, porque ele é exigido de todos. Já não mais um diferencial. Se você não fizer bem há quem o faça. Porém, saber estar com as pessoas fará com que o seu desempenho seja notado, facilitando-lhe a vida organizacional.
Você sabe estar?