
OS TEUS PRINCÍPIOS E VALORES ESTÃO NA MODA?
Ele havia se preparado para a entrevista. Fez a lição de casa: estudou as responsabilidades do cargo, identificou as competências técnicas exigidas, avaliou os comportamentos e atitudes valorizados pela empresa e investigou os principais desafios da posição. Além disso, pesquisou a missão, a visão e os valores da organização, bem como os produtos e serviços, o mercado e a cultura organizacional.
A entrevista transcorria dentro da normalidade para o entrevistador, mas o candidato estava tenso. Finalmente, o entrevistador perguntou:
— Quais são os teus princípios e valores?
O jovem respondeu prontamente, afinal estava preparado. O entrevistador ficou em silêncio, olhando de um lado para o outro em busca de alguns apontamentos que havia feito. O entrevistado ficou constrangido e incomodado com o silêncio. Logo disse:
— Bom, se esses não servem, tenho outros…
É uma piada real que revela como estamos vivendo a partir daquilo que ensinamos: um relativismo que permite diferentes respostas e interpretações para uma mesma realidade. Será que valores e princípios são relativos?
Ao falar de princípios, trata-se das convicções e verdades internas de cada um. A palavra tem origem no latim principium, que significa “origem, causa próxima ou início”. Em contexto individual, princípios são as crenças fundamentais, bases de nossas escolhas e decisões, que delimitam pontos não negociáveis. Princípios são imutáveis.
A palavra valor deriva de valere, que significa “ter força” ou “ter importância”. Os valores de cada indivíduo expressam os ideais, as qualidades e aquilo que importa e é digno perante a nossa visão de mundo. Os valores estão alinhados com os princípios.
Desse modo, enquanto os princípios estabelecem os limites dentro dos quais pretendemos atuar para preservar o que é importante, os valores expressam precisamente aquilo que é importante.
Por exemplo: se alguém tem como valor a honestidade, poderá ter como princípio nunca ocultar, mentir ou enganar para obter vantagem. Ao respeitar o princípio, o valor se torna visível.
Por isso a piada real contada pelo gestor de RH é tão reveladora. O relativismo coloca em xeque a existência de princípios e valores que nos orientam na vida, pois parece antiquado formar, defender e manter princípios e valores, sobretudo quando é preciso pagar um preço. Se manter a verdade para defender os princípios e os valores exige o preço de não conseguir o emprego, que se pague o preço.
Infelizmente, na nossa sociedade relativista, a verdade ou a mentira tornaram-se irrelevantes: vale a narrativa que possibilite alcançar o objetivo. Validamos os meios para um determinado fim. Assim, sacrificamos o bom e o belo, porque cada um define o que é bom e belo, eles já não têm critérios. Da mesma forma, relativizamos o correto e o incorreto, pois um ou outro depende de como cada um vê a situação.
Ainda que o bom exista e seja evidente para o bem comum; ainda que o belo tenha critérios e seja visível; ainda que cada um saiba o que é correto em cada situação, escolhemos relativizar, transformando-nos nos tolerantes que não toleram. Descartamos o antigo — independentemente de ser bom, belo, correto e verdadeiro — em nome do novo, desde que a narrativa criada seja a dominante.
Nesse cenário, qual a importância de princípios e valores? Parece não haver importância. Há, contudo, um convite para que cada um pague o preço de ser justo e honrado (Leão XIV), defendendo os princípios e os valores de quem acredita no bom, no belo, no correto e no verdadeiro. Chesterton dizia que “ter uma mente aberta é como ter a boca aberta: não é um fim, é um meio, e o fim é fechar a boca sobre algo sólido”. Da mesma forma, ter uma mente aberta não significa aceitar todo o novo apenas pela novidade. O novo ainda precisa ser bom, belo, correto e verdadeiro.
Princípios e valores não podem ser relativos, sob pena de deixarem de ser princípios ou valores. Não precisam estar na moda: devem ser verdadeiros.
Quais são os teus princípios e valores?
Moacir Rauber
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