Você sabe estar? Quais são os seus saberes?

Na busca por resultados individuais e organizacionais harmônicos, ser competente passa pelo saber, saber fazer, querer fazer, poder fazer e, finalmente, pelo saber estar. O saberdiz respeito a um conjunto de conhecimentos que possibilitam a um indivíduo desempenhar as suas funções. O saber fazer contempla as habilidades de execução e aplicação dos conhecimentos que a pessoa detém para solucionar as exigências em contexto de trabalho. O querer fazerrefere-se à motivação pessoal e ao contexto mais ou menos estimulante no qual o indivíduo intervém, devendo-se essa habilidade a uma postura mais ou menos assertiva do profissional frente às demandas. O poder fazerremete-nos à existência de um contexto, de uma organização do trabalho, da forma de gestão e das condições que tornem possível que o indivíduo aplique o seu saber. Por fim, grande ênfase é dada ao saber estar, competência resultante de uma combinação do desempenho das tarefas que determinada função exige e as atitudes adequadas face aos objetivos, às normas da organização e às pessoas que formam o ambiente de relacionamento em geral em que o indivíduo se encontra.

Cada item tem a sua importância; entretanto, há que se considerar que tudo o que existe fora da natureza é feito pelas pessoas e para elas. Assim, podemos deduzir que é no saber estar com as pessoas que estão as oportunidades de viver bem, respeitando, trabalhando, cooperando, interagindo, auxiliando e contribuindo para um objetivo comum.


Quais são os seus saberes? Você sabe estar?

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