O todo e a avaliação de desempenho

E a sua organização, como vai?
Moacir Rauber
 
O foco de todo o sistema de avaliação de desempenho desenvolvido e aplicado dentro das organizações sempre é o desempenho do colaborador. Correto, justo e positivo, pois a partir dessa ferramenta se pode ter parâmetros de produtividade que nos auxiliem a avaliar nossa competitividade frente as demais orgnaizações, bem como a organizar ou reorganizar nosso quadro de colaboradores, com vistas a oferecer um produto ou serviço o mais customizado possível. Entretanto, a gestão das organizações deveria também se preocupar em responder outras duas questões:
 
(1)   Como seria a avaliação de desempenho da sua organização a partir da visão do indivíduo?
 
(2)   A sua organização consegue entender o todo individual dos colaboradores que a compõem?

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